2018年1月，中央全面深化改革領導小組第二次會議審議通過了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。內(nèi)容包括提高技術(shù)工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術(shù)工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性等多項舉措。
國家通過的審議中明確提到要提高工人的工資待遇，一方面是國家對工人保障、福利的關(guān)注和關(guān)心，希望以切實行動來提高工人的生存環(huán)境，提升工人的獲得感；另一方面，則是建設制造業(yè)強國對于打造一批高技能人才隊伍的急迫需要。
不能讓“大國工匠”寒了心
在我國，擁有一支廣泛的技術(shù)工人隊伍。我國目前的總就業(yè)人口為7.76億人，其中技術(shù)工人有1.65億，約占21%，其中高技能人才僅有4700萬人，僅占就業(yè)人口的6%。所以非高技能工人占據(jù)了技術(shù)工人中大部分的比例。
這些技術(shù)工人沒有耀眼的文憑，沒有豐富的知識，他們生活在社會的最底層，靠著經(jīng)驗和時間鍛煉工作技巧，打磨工作技藝。在工作權(quán)益受到威脅時，他們也很難第一時間拿起法律武器保護自己的權(quán)益。而國家的政策與法律法規(guī)的完善可以更好的保護這一群體的切實利益，改善其生存環(huán)境。
業(yè)內(nèi)人士表示，工人隊伍里有高技能人才，也有普通工人，而絕大部分屬于后者，所以提高后者的工資待遇是最關(guān)鍵的部分。讓社會關(guān)注度更低的群體享受到政策紅利，有利于技術(shù)工人實現(xiàn)自身價值，保證社會公平正義，增強技術(shù)工人的榮譽感、獲得感。
不能一面宣揚著“工匠精神”，一面又讓辛苦建設國家的“大國工匠”寒了心。
打造高技能人才隊伍
隨著我國經(jīng)濟的日益發(fā)展，工業(yè)與制造業(yè)越來越需要一支高素質(zhì)技能人才隊伍?？梢哉f，建設一支高水平的技能工人隊伍，對我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。
當前，我國已初步形成一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍。然而，總量嚴重不足、結(jié)構(gòu)問題突出、人才斷檔等現(xiàn)象依然嚴重。從市場供需看，近年來,技能勞動者的求人倍率(崗位數(shù)與求職人數(shù)的比)一直在1.5∶1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。一些制造業(yè)企業(yè)開出近萬元的月薪，仍然解決不了“招工難”的問題。
企業(yè)招不到人，已成為我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大問題。目前很多年輕人不愿意當技術(shù)工人，他們認為工人始終是地位低下的行業(yè)之一。出入社會，寧愿去做銷售、策劃、公務員等行業(yè)，也不愿意進入工廠。在重學歷、輕履歷的社會上，職校生也始終“低人一等”、“抬不起頭”。
想要建設高技能人才隊伍，吸引更多的人成為技能人才，提升工人工資和福利保障，提升工人的榮譽感、獲得感是很重要的一歩。政府部門采取措施、出臺政策，不僅可以鼓勵企業(yè)提高技能人才收入水平，建立高技能人才職務津貼和特殊行位津貼，而且向全社會傳遞出一個好的信號，技工的社會形象和經(jīng)濟地位正在不斷提高，優(yōu)秀技術(shù)工人將得到越來越多的尊重。
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