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瑞德鑫自動(dòng)化說:為什么很多人不愿意選擇技工行業(yè)?

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瀏覽:- 發(fā)布日期:2018-03-23 08:25:47【

瑞德鑫自動(dòng)化說:為什么很多人不愿意選擇技工行業(yè)?

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人民的工資也在不斷上漲,技術(shù)工人的工資相較于多年前也有了較大的提高。但是即使目前技術(shù)工人的工資已經(jīng)不低于大學(xué)畢業(yè)生,仍然有很多人不愿意從事相關(guān)行業(yè),高級(jí)技工方面甚至出現(xiàn)千萬(wàn)級(jí)缺口。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,目前我國(guó)總就業(yè)人口為7.76億人,其中高技能人才僅有4700多萬(wàn)人,占總比例的6%。一些制造業(yè)企業(yè)開出近萬(wàn)元的月薪,仍然解決不了“招工難”的問題。


為什么很多人不愿意選擇技工行業(yè)?


網(wǎng)友一:我覺得在大家的傳統(tǒng)觀念中,“技術(shù)工人”一直是一個(gè)不那么“上流”的職業(yè)。大家普遍認(rèn)為,技術(shù)工人的地位低下,工作環(huán)境臟亂差,“滿身油污、一身臭汗、工資低下”,說句不好聽的,坐個(gè)地鐵人家都嫌你臟。相較于工作光鮮亮麗、衣著豐富多彩的白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)們,即使部分高級(jí)技工月薪過萬(wàn),也有很多人不愿意做。


在這些觀念的影響下,家長(zhǎng)們不希望子女從事這一行業(yè),年輕人們也認(rèn)為做技工“丟人”、“沒面子”,寧愿去城市里做工資更低的銷售、中介之類的工作,也不愿意來當(dāng)個(gè)“又臟又累”的技術(shù)工人。


網(wǎng)友二:技術(shù)工人看不到前途。技術(shù)工人發(fā)展通道過于單一,發(fā)展前景也不理想。具體表現(xiàn)為,無(wú)論月薪多少,在現(xiàn)行體制下,技工的出路幾乎被定格在車間一線,繁重的勞作和無(wú)休止的加班往往會(huì)伴隨其全部職業(yè)生涯。這種工作方式也導(dǎo)致員工的發(fā)展通道被堵塞,一個(gè)員工想通過工作來提升自身多方面發(fā)展的能力幾乎是不可能實(shí)現(xiàn)的事。


像我每天就是上班就是“依樣畫葫蘆”,開機(jī)檢查機(jī)床,制造機(jī)械設(shè)備,寫點(diǎn)檢表,調(diào)試量具,寫手自檢,開會(huì)。產(chǎn)前準(zhǔn)備做完,然后開始加工、裝夾、放產(chǎn)品、改刀偏。每天兩臺(tái)機(jī)器,雙手不能停,上午三個(gè)半小時(shí),下午四個(gè)半小時(shí),反復(fù)循環(huán),晚上吃個(gè)飯,再加班三個(gè)小時(shí)。這樣的工作重復(fù)率高,技術(shù)含量低,很難促進(jìn)個(gè)人能力的成長(zhǎng)。


而一個(gè)月薪三四千元的“白領(lǐng)”崗位則具有很多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),也難怪會(huì)吸引大學(xué)生哄搶。這是技工崗位無(wú)法具備的優(yōu)勢(shì)啊。


網(wǎng)友三:十年前,大多數(shù)年輕人都是在電子廠打工或者做個(gè)裁縫、學(xué)個(gè)修理摩托車的手藝,市場(chǎng)上可供選擇的崗位較少。但是如今,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),工作崗位日益增多,年輕人們有了更多的選擇。相較于技工的高強(qiáng)度工作壓力和每天朝五晚五、朝九晚九工作模式,其他行業(yè)就顯得輕松很多。大家相對(duì)來說更愿意選擇相對(duì)輕松一些的工作。


網(wǎng)友四:太寂寞,找不到女朋友,而且沒有娛樂。這是一個(gè)非常大的缺點(diǎn),整個(gè)工廠除了財(cái)務(wù)就沒有其他女性了,上班全都對(duì)著一群大老爺們,時(shí)間久了你都會(huì)懷疑自己的性取向。我隔壁的哥們兒前兩天喝醉了,哭了一整晚,因?yàn)楫惖仄吣甑呐笥押退质至?。你知道前兩天我生日,我一個(gè)人看星星是什么感覺嗎?去了好幾個(gè)工廠,廠里年輕人幾乎沒有能結(jié)婚的,甚至有三十了還沒有女朋友的。而且工廠里還沒有什么娛樂,時(shí)間長(zhǎng)了感覺與時(shí)代脫節(jié)。外面跟我?guī)缀跏莾蓚€(gè)世界。不說了,說多了都是淚。


看完網(wǎng)友的吐槽,感覺目前技工行業(yè)確實(shí)有很多問題需要改善。而這些問題也造成了目前的年強(qiáng)人不愿進(jìn)工廠的困境。要破解這種困境,需要從多方面入手,需要社會(huì)、政府、企業(yè)等多方面的協(xié)調(diào)合作,改變陳舊的人才觀念、營(yíng)造“技工光榮”的氛圍、完善工人的保障制度、以正確的價(jià)值導(dǎo)向?yàn)橐I(lǐng),增加技工群體的收入。讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地生活,看得到事業(yè)前途和人生希望。這樣年輕人才會(huì)真正愿意進(jìn)工廠,當(dāng)一名光榮的技術(shù)工人

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